Er du gravid og skal på intervju? Da bør du lese dette.
Stortinget vedtok i år lov om endringer i arbeidsmiljøloven, likestillingsloven,
diskrimineringsombudsloven og diskriminerings- og tilgjengelighetsloven. Dette medfører at arbeidsgivere ikke har lov til å spørre om graviditet, adopsjon og familieplanlegging i en ansettelsessituasjon. Dette skal verne mot diskriminering av gravide og familier som er i etableringsfasen.
Tall fra likestillings – og diskrimineringsforbundet viser at slik diskriminering er svært utbredt.
